Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: un manager étant gourmand avec des cadeaux, le contraire d’une promotion et une peur de la discrimination fondée sur l’âge.
Les règles de l’entreprise concernant l’acceptation des cadeaux doivent être claires et bien diffusées. Crédit: gain de dionne
Chaque année, mon manager reçoit des cadeaux de Noël des fournisseurs et n’en partage aucun avec l’équipe. Nous travaillons plusieurs heures sur les comptes (alors qu’il a à peine une implication) mais il aime prendre les paniers-cadeaux et le vin chez lui. Cela nous met tous en colère et discrédite le travail acharné que l’équipe a fait toute l’année. Quelques-uns d’entre nous ont parlé au directeur général, qui a déclaré que notre manager s’assurait que tout se déroule bien, c’est pourquoi il reçoit les cadeaux, mais cette réponse n’a pas aidé la situation. Sommes-nous réagissants de manière excessive?
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Quel champ de mines de problèmes que vous avez soulevés. Soyons clairs: vos fournisseurs ne donnent que des cadeaux à votre superviseur, car il est probablement le décideur de savoir s’il continue de fournir à votre entreprise. Chaque fournisseur veut avoir le meilleur …
